人材採用 Auros Recruitment

採用プロセス

AUROSは8段階の採用プロセスを原則としており、
優れた人材を採用するために多様な方式の選抜ツールを活用しています。
  • 採用情報
    ホームページにて公開
  • 書類受付
    締め切り期限まで受付
  • 書類選考
    書類を検討し、最適な候補者を選抜
  • 人(適)性検査
    1次面接前に実施
  • 1次面接(実務)
    実務(技術)面接
  • 2次面接(役員)
    人間性/力量面接
  • 合格者発表
    合格通知後に入社書類について案内
  • 身体検査/入社
    入社に先立ち採用身体検査を実施
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